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Abogado de lesiones laborales en San Antonio
Accidentes y lesiones laborales
Revisado por Marco Crawford, abogado litigante · Actualizado en septiembre de 2026
Usted trabaja duro para mantener a su familia. Cuando una lesión en el trabajo le quita la capacidad de trabajar, puede poner en riesgo su sueldo, su salud y la estabilidad de su familia al mismo tiempo.
Texas es diferente a todos los demás estados: los empleadores privados pueden decidir no tener seguro de compensación laboral. Eso cambia las opciones de un trabajador lesionado. Marco Crawford es un abogado de lesiones laborales en San Antonio que ayuda a trabajadores de construcción, soldadores, lineros, trabajadores de almacén, petroleros, choferes y otras personas trabajadoras a entender sus opciones y luchar por una compensación completa.
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Lesiones laborales que manejamos
Marco representa a trabajadores lesionados en todo tipo de accidentes en obras y en el trabajo en San Antonio y el sur de Texas.
Accidentes de construcción
Caídas de techos, escaleras y andamios, golpes y atrapamientos.
Lesiones en campos petroleros
Accidentes en plataformas, explosiones, quemaduras y lesiones con equipo en el Eagle Ford.
Lesiones en almacenes y centros de distribución
Accidentes de montacargas, objetos que caen y lesiones con bandas transportadoras.
Lesiones eléctricas y de lineros
Electrocución, quemaduras y caídas de postes y camiones canasta.
Lesiones con maquinaria y equipo
Aplastamientos, amputaciones y equipo defectuoso.
Choques de vehículos durante el trabajo
Choques mientras maneja por trabajo o dentro de una obra.
Cómo funciona la ley de lesiones laborales en Texas
En la mayoría de los estados, casi todos los empleadores deben tener compensación laboral. Texas es diferente. Los empleadores privados pueden decidir no tenerla, y a esos se les llama non-subscribers. Esa decisión cambia mucho lo que puede hacer un trabajador lesionado.
Si su empleador tiene compensación laboral, los beneficios de atención médica y parte de sus ingresos perdidos normalmente vienen por ese sistema, y por lo general no puede demandar a su empleador por negligencia. Pero aún podría tener un reclamo contra un tercero, como un contratista general, un fabricante de equipo o un conductor negligente.
Si su empleador es non-subscriber, podría presentar una demanda por negligencia directamente contra su empleador, y la ley de Texas le quita algunas defensas que esos empleadores podrían usar. Muchos non-subscribers ofrecen sus propios planes de beneficios por lesiones, que pueden incluir plazos, acuerdos de arbitraje o renuncias, así que es importante entenderlos antes de firmar algo.
Compensación laboral vs. empleadores non-subscriber
Sus opciones dependen de si su empleador tiene seguro de compensación laboral y de quién más estuvo involucrado. Esto es lo que deben saber los trabajadores lesionados en Texas.
Si su empleador tiene compensación laboral
Los beneficios para atención médica y parte de sus salarios perdidos normalmente vienen por el sistema de compensación laboral, y por lo general no puede demandar a su empleador por negligencia.
Si su empleador es non-subscriber
Podría presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador por negligencia.
Defensas que pierden los non-subscribers
Un non-subscriber demandado por negligencia por lo general no puede alegar que usted tuvo parte de la culpa, que aceptó el riesgo o que la negligencia de un compañero causó la lesión.
Reclamos contra terceros
Aun con compensación laboral, otras empresas como contratistas, fabricantes de equipo o dueños de la propiedad pueden ser responsables.
Muertes en el trabajo
Las familias de trabajadores que mueren en el trabajo pueden tener reclamos adicionales según la ley de Texas.
Planes de lesiones y renuncias de la empresa
Algunos non-subscribers ofrecen planes de beneficios por lesiones. Lea con cuidado y hable con un abogado antes de firmar algo.
Qué podría recuperar
Según la ley de Texas, las personas lesionadas por la negligencia de otra persona pueden recuperar compensación por pérdidas como estas. Cada caso es diferente, y un abogado puede explicarle qué podría aplicar al suyo.
Gastos médicos
Tratamiento pasado y futuro, cirugías, terapia y medicamentos.
Salarios perdidos
Ingresos perdidos mientras se recupera, además de la capacidad reducida de ganar dinero.
Dolor y sufrimiento
El dolor físico que causa una lesión.
Angustia mental
El impacto emocional de la lesión y la recuperación.
Discapacidad y desfiguración
Limitaciones físicas y cicatrices duraderas.
Daños a la propiedad
Reparación o reemplazo de su vehículo y sus bienes.
Qué hacer ahora
Los pasos que tome desde el inicio pueden hacer una gran diferencia. Esto es lo que debe hacer.
- 1Reciba atención médicaDígale al médico que la lesión ocurrió en el trabajo.
- 2Reporte la lesión por escritoRepórtela a su empleador lo antes posible. En los casos de compensación laboral en Texas, por lo general debe avisar a su empleador dentro de 30 días.
- 3Pregunte si su empleador tiene compensación laboralEsto afecta las opciones que tiene.
- 4No firme nada todavíaHable con un abogado antes de firmar renuncias, declaraciones o documentos de planes.
- 5Llame a Marco Crawford LawEvaluación gratis al 210.756.5400. Hablamos español.
Por qué los clientes eligen a Marco Crawford
Preparación para juicio
Cada caso se prepara como si fuera a juicio, porque las aseguradoras pagan más cuando saben que usted está listo.
Acceso directo a Marco
Usted hablará con su abogado, no solo con un asistente.
No cobramos si no ganamos
Los casos de lesiones se manejan por contingencia. Nada por adelantado.
Hablamos español
Su caso explicado con claridad, en inglés o en español.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un empleador non-subscriber en Texas?
Un non-subscriber es un empleador privado en Texas que decidió no tener seguro de compensación laboral. Los empleados lesionados de un non-subscriber podrían demandar a su empleador por negligencia.
¿Puedo demandar a mi empleador si tiene compensación laboral?
Por lo general, la compensación laboral es el principal recurso contra un empleador que tiene ese seguro, pero aún podría tener reclamos contra otras empresas involucradas. Las familias de trabajadores que mueren en el trabajo pueden tener opciones adicionales.
¿Me pueden despedir por reportar una lesión en el trabajo?
La ley de Texas protege a los empleados de ser despedidos por presentar de buena fe un reclamo de compensación laboral. Si le preocupa una represalia, hable con un abogado.
¿Cuánto tiempo tengo para reportar una lesión laboral?
Repórtela de inmediato. En los casos de compensación laboral, por lo general debe avisar a su empleador dentro de 30 días, y las demandas tienen sus propios plazos.
¿Manejan casos de lesiones laborales en español?
Sí. Nuestro equipo habla español y le explicará cada paso de su caso en el idioma con el que se sienta más cómodo.
¿Cómo sé si mi empleador tiene compensación laboral?
Pregúntele a su empleador por escrito. También puede consultar con el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores. Podemos ayudarle a averiguarlo en una evaluación gratis.
Mi empleador quiere que firme papeles después de mi lesión. ¿Debo hacerlo?
Hable primero con un abogado. Algunos documentos que se ofrecen después de una lesión, como formularios de planes, acuerdos de arbitraje o renuncias, pueden afectar sus derechos.
Al servicio de San Antonio y comunidades cercanas
La fuerza laboral de San Antonio construye y mueve el sur de Texas: cuadrillas de construcción en nuevos vecindarios y carreteras, lineros y trabajadores de servicios públicos, petroleros en el Eagle Ford, trabajadores de almacenes y distribución sobre la I-35, y trabajadores de salud en el Medical Center. Marco Crawford Law representa a trabajadores lesionados de todas estas industrias.
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