Los dos caminos después de una lesión laboral
Si su empleador tiene compensación laboral, los beneficios de atención médica y parte de sus salarios perdidos normalmente vienen por ese sistema, y por lo general no puede demandar a su empleador por negligencia. Si su empleador es lo que Texas llama non-subscriber, podría presentar una demanda por lesiones personales directamente contra su empleador.
Por qué los non-subscribers están en una posición más difícil
La ley de Texas le quita varias defensas a un non-subscriber. En un caso de negligencia contra un empleador sin compensación laboral, por lo general el empleador no puede alegar que usted tuvo parte de la culpa, que sabía que el trabajo era peligroso y lo hizo de todos modos, o que el descuido de un compañero causó su lesión.
Cómo saber cuál es el suyo
- Pregúntele a su empleador por escrito y guarde una copia de lo que envió
- Revise los avisos en el lugar de trabajo, ya que los empleadores deben informar a los empleados sobre su cobertura
- Revise sus papeles de contratación por un plan de beneficios por lesiones, que suele indicar un non-subscriber
- Comuníquese con el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores
- Pídale a un abogado que lo revise por usted en una evaluación gratis
Cuidado con los planes de lesiones de la empresa
Muchos non-subscribers ofrecen su propio plan de beneficios por lesiones. Estos pueden dar atención médica rápida, lo cual sirve, pero el papeleo puede incluir acuerdos de arbitraje, plazos cortos para reportar o renuncias a su derecho de demandar. Lea todo lo que le den después de una lesión y hable con un abogado antes de firmar.
Otras empresas también pueden ser responsables
Even when your employer does carry workers' comp, you may have a separate claim against someone else: a general contractor who controlled site safety, a subcontractor whose crew created the hazard, the maker of a defective machine, or a driver who hit you while you were working.
Qué hacer en la primera semana
- Reporte la lesión a su empleador por escrito y guarde una copia
- Reciba atención médica y dígale al proveedor que ocurrió en el trabajo
- Anote quién lo vio, qué equipo estuvo involucrado y qué empresas estaban en el lugar
- Tome fotos del área y del equipo si puede hacerlo con seguridad
- No firme renuncias ni declaraciones grabadas hasta hablar con un abogado
Cómo son los beneficios con compensación laboral
Cuando el empleador tiene cobertura, el sistema por lo general paga la atención médica razonable relacionada con la lesión y una parte de los salarios perdidos una vez que falta suficiente tiempo al trabajo. Lo que no paga es compensación por dolor, angustia mental ni el valor completo de lo que la lesión le quitó. Esa diferencia es parte de por qué importan tanto los reclamos contra otras empresas.
Lesiones que se acumulan con el tiempo
No toda lesión laboral ocurre en un momento. Las lesiones de espalda y hombro por cargar repetidamente, la pérdida auditiva y las condiciones por exposición a químicos o polvo pueden desarrollarse durante meses o años. Estos reclamos son más difíciles de documentar, por eso importan tanto el reporte temprano y los registros médicos constantes.
Si se lesiona trabajando para una agencia de personal
El trabajo temporal o por agencia agrega una pregunta: ¿quién era responsable de su seguridad, la agencia que lo emplea o la empresa donde realmente trabajaba? Ambas pueden tener coberturas distintas y compartir la responsabilidad por capacitación, equipo y supervisión. Guarde el papeleo de ambas empresas.
¿Lo pueden despedir por reportar?
La ley de Texas protege a los empleados de ser despedidos por presentar de buena fe un reclamo de compensación laboral. Si le preocupa una represalia, vale la pena comentarlo pronto con un abogado, y es una razón para poner su reporte por escrito.
Preguntas frecuentes
¿Y si mi empleador me dice que no reporte la lesión?
Repórtela de todos modos, por escrito. La ley de Texas protege a quienes presentan de buena fe un reclamo de compensación laboral, y una lesión sin reportar es mucho más difícil de probar después.
¿Tengo derechos si me pagan en efectivo?
La forma de pago no decide automáticamente sus derechos. Lo que importa es la relación laboral real y quién controlaba el trabajo. Vale la pena una conversación confidencial con un abogado.
¿Puedo ver a mi propio médico?
En compensación laboral hay reglas sobre los médicos tratantes. Fuera de ese sistema, la elección suele ser más amplia. Pregunte antes de agendar para que las cuentas se manejen bien.
Este artículo es información general sobre la ley de Texas, no asesoría legal sobre su situación. Para consejo sobre su caso, hable con un abogado.