Los dos caminos después de una lesión laboral
Si su empleador tiene compensación laboral, los beneficios de atención médica y parte de sus salarios perdidos normalmente vienen por ese sistema, y por lo general no puede demandar a su empleador por negligencia. Si su empleador es lo que Texas llama non-subscriber, podría presentar una demanda por lesiones personales directamente contra su empleador.
Por qué los non-subscribers están en una posición más difícil
La ley de Texas le quita varias defensas a un non-subscriber. En un caso de negligencia contra un empleador sin compensación laboral, por lo general el empleador no puede alegar que usted tuvo parte de la culpa, que sabía que el trabajo era peligroso y lo hizo de todos modos, o que el descuido de un compañero causó su lesión.
Cómo saber cuál es el suyo
- Pregúntele a su empleador por escrito y guarde una copia de lo que envió
- Revise los avisos en el lugar de trabajo, ya que los empleadores deben informar a los empleados sobre su cobertura
- Revise sus papeles de contratación por un plan de beneficios por lesiones, que suele indicar un non-subscriber
- Comuníquese con el Departamento de Seguros de Texas, División de Compensación para Trabajadores
- Pídale a un abogado que lo revise por usted en una evaluación gratis
Cuidado con los planes de lesiones de la empresa
Muchos non-subscribers ofrecen su propio plan de beneficios por lesiones. Estos pueden dar atención médica rápida, lo cual sirve, pero el papeleo puede incluir acuerdos de arbitraje, plazos cortos para reportar o renuncias a su derecho de demandar. Lea todo lo que le den después de una lesión y hable con un abogado antes de firmar.
Otras empresas también pueden ser responsables
Aun cuando su empleador sí tenga compensación laboral, puede tener un reclamo aparte contra alguien más: un contratista general que controlaba la seguridad de la obra, un subcontratista cuya cuadrilla creó el peligro, el fabricante de una máquina defectuosa, o un conductor que lo chocó mientras trabajaba.
Qué hacer en la primera semana
- Reporte la lesión a su empleador por escrito y guarde una copia
- Reciba atención médica y dígale al proveedor que ocurrió en el trabajo
- Anote quién lo vio, qué equipo estuvo involucrado y qué empresas estaban en el lugar
- Tome fotos del área y del equipo si puede hacerlo con seguridad
- No firme renuncias ni declaraciones grabadas hasta hablar con un abogado
¿Lo pueden despedir por reportar?
La ley de Texas protege a los empleados de ser despedidos por presentar de buena fe un reclamo de compensación laboral. Si le preocupa una represalia, vale la pena comentarlo pronto con un abogado, y es una razón para poner su reporte por escrito.
Este artículo es información general sobre la ley de Texas, no asesoría legal sobre su situación. Para consejo sobre su caso, hable con un abogado.